Este día, jueves 9 de mayo, la Unidad de Género e Inclusión Social del CNR (UGIS), llevó a cabo una capacitación dirigida a psicólogas, maestras, colaboradoras y personal administrativo del Centro Ternura del CNR, con el objetivo de capacitarlas en temas como el empoderamiento y el cumplimiento a las normativas de igualdad que exigen que las instituciones del estado brinden espacios de capacitación y sensibilización a su personal.

De esta manera la UGIS está dando cumplimiento a su naturaleza de trabajo por medio de una metodología participativa para capacitar y transversalizar el enfoque de género a las compañeras y mejorar el clima laboral del área, empoderándolas sobre derechos humanos y laborales que permitan la mejora de su ambiente laboral.

La actual Administración de la institución se ha mostrado muy comprometida en el desarrollo de planes de trabajo que empoderen a las mujeres, mejorando y aumentando su autoestima y que se puedan desarrollar en sus lugares de trabajo de una manera eficiencia y eficaz, fortaleciendo su desempeño y logrando igualdad entre mujeres y hombres, eliminando barreas y aumentando las oportunidades de acceso a bienes y desarrollo.

De acuerdo a la Ley Integral para una vida Libre de Violencia para las Mujeres (LEIV), en su Art. 8 establece que, “El acoso laboral es la acción de hostilidad física o psicológica, que de forma sistemática y recurrente, se ejerce sobre una mujer por el hecho de ser mujer en su lugar de trabajo, con la finalidad de aislar, intimidar o destruir las redes de comunicación de la persona que enfrenta estos hechos, dañar su reputación desacreditar el trabajo realizado o perturbar u obstaculizar el ejercicio de sus labores.