“Reconociendo los aportes de las mujeres en las políticas públicas”, así se denomina para este 2019 la actividad que el Centro Nacional de Registros (CNR), a través de la Unidad de Género e Inclusión Social (UGIS), realizó el pasado viernes 29 de marzo, con motivo de conmemorarse cada 8 de marzo el día nacional e internacional de las mujeres, actividad encaminada a la sensibilización, formación, prevención de discriminación y violencia contra las mujeres, con el fin de concientizar al personal de la institución sobre la importancia de reconocer los aportes de las mujeres en la elaboración y defensa de las políticas institucionales de igualdad.

Desde su creación, la UGIS ha realizado acciones y esfuerzos por reducir las brechas de género existentes en la institución y generar mecanismos que garanticen el cumplimiento de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral, por ello y como resultado de la aplicación de las leyes a favor de los derechos de las mujeres es que el CNR aprobó a inicios del presente año la Política Institucional de Igualdad de Género e Inclusión Social, cumpliendo de esta manera el principio constitucional de igualdad y no discriminación y demás compromisos nacionales e internacionales en el CNR.

Esta Política tiene como objetivos principales, la incorporación de una cultura de igualdad sustantiva y no discriminación de las personas que laboran y requieren de los servicios del CNR, eliminando las brechas de exclusión por motivos de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, Identidad de género y expresión de género, identidad indígena y/o afrodescendiente o que se encuentre en cualquier otra condición de vulnerabilidad; la promoción y la eliminación de las brechas de género y exclusión, para mejorar la calidad de vida laboral y personal, impactando en la mejora de los servicios a la población usuaria e incorporar la perspectiva de género y de derechos humanos e inclusión.

El CNR, a través de esta Política, trabajará por garantizar las condiciones de igualdad de género e inclusión social en todo su quehacer institucional, abarcando procesos de armonización de las normativas internas; desarrollo de la planificación institucional con enfoque de género; obtención, selección, desarrollo y retención del recurso humano con perspectiva de género; creando y divulgando manuales de comunicación institucional incluyente y no sexista; generando ambientes laborales, calidad de vida y salud basados en el respeto y la inclusión social; promoviendo el balance en la vida laboral, personal y familiar con perspectiva social; así como la generación de acciones de prevención, detección y sanción de situaciones de violencia contra mujeres y sectores poblacionales prioritarios.

Con esta Política el CNR reconoce que la construcción de condiciones igualitarias entre hombres y mujeres son un reflejo de los procesos de democratización que se han implementado en El Salvador, desde el año 2009 hasta la fecha, por ello, la garantía de vivir una vida libre de violencia y de no discriminación es un compromiso que deben adquirir todos y todas para promover y defender una cultura más justa, equitativa e igualitaria a nivel nacional, que parte de una visión global del reconocimiento de los derechos humanos y de las mujeres.

Las palabras de inauguración en nombre de las autoridades de la institución estuvieron a cargo del Registrador Jefe de la Oficina del CNR La Unión, Lic. René Piche, y contó con la presencia y participación de la Jefa de la Unidad de Género e Inclusión Social del CNR, Licda. Jenny Domínguez, la representante del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU) sede San Miguel, Licda. Hasseli Villatoro; y empleados de las oficinas departamentales del CNR de San Miguel, Morazán, Usulután y La Unión.