“Reconociendo los aportes de las mujeres en las políticas públicas”, así se denomina para este 2019 la actividad que el Centro Nacional de Registros (CNR), a través de la Unidad de Género e Inclusión Social (UGIS), realiza con motivo de conmemorarse cada 8 de marzo el día nacional e internacional de las mujeres, actividad encaminada a la sensibilización, formación, prevención de discriminación y violencia contra las mujeres, con el fin de concientizar al personal de la institución sobre la importancia de reconocer los aportes de las mujeres en la elaboración y defensa de las políticas institucionales de igualdad.

Desde su creación, la UGIS ha realizado acciones y esfuerzos por reducir las brechas de género existentes en la institución y generar mecanismos que garanticen el cumplimiento de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral, por ello y como resultado de la aplicación de las leyes a favor de los derechos de las mujeres es que el CNR aprobó a inicios del presente año la Política Institucional de Igualdad de Género e Inclusión Social, cumpliendo de esta manera el principio constitucional de igualdad y no discriminación y demás compromisos nacionales e internacionales en el CNR.

Esta Política tiene como objetivos principales, la incorporación de una cultura de igualdad sustantiva y no discriminación de las personas que laboran y requieren de los servicios del CNR, eliminando las brechas de exclusión por motivos de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, Identidad de género y expresión de género, identidad indígena y/o afrodescendiente o que se encuentre en cualquier otra condición de vulnerabilidad; la promoción y la eliminación de las brechas de género y exclusión, para mejorar la calidad de vida laboral y personal, impactando en la mejora de los servicios a la población usuaria e incorporar la perspectiva de género y de derechos humanos e inclusión.

El CNR, a través de esta Política, trabajará por garantizar las condiciones de igualdad de género e inclusión social en todo su quehacer institucional, abarcando procesos de armonización de las normativas internas; desarrollo de la planificación institucional con enfoque de género; obtención, selección, desarrollo y retención del recurso humano con perspectiva de género; creando y divulgando manuales de comunicación institucional incluyente y no sexista; generando ambientes laborales, calidad de vida y salud basados en el respeto y la inclusión social; promoviendo el balance en la vida laboral, personal y familiar con perspectiva social; así como la generación de acciones de prevención, detección y sanción de situaciones de violencia contra mujeres y sectores poblacionales prioritarios.

Las palabras de inauguración de este evento estuvieron a cargo del jefe de la Oficina de Mantenimiento Catastral de Ahuachapán, Ing. René Mauricio Contreras; y durante esta actividad, se presentaron las líneas estratégicas de la Política Institucional de Igualdad de Género e Inclusión Social, la cual estuvo a cargo de la Jefa de la Unidad de Género e Inclusión Social del CNR, Licda. Jenny Domínguez, así como también se compartieron experiencias sobre la inclusión de la mujer indígena, a cargo de la representante del Consejo de Pueblos Originarios Nahua Pipil de Nahuizalco (COPONAPAN), Sra. Margot Pérez, y finalmente las palabras de cierre estuvieron a cargo de la representante del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU), Licda. Ana Yasmín García Amaya.