En el marco de la implementación del Programa para el fortalecimiento de la cultura de compromiso y valores institucionales, impulsado a través de  la Dirección de Desarrollo Humano y Administración conjuntamente con la Comisión de Ética del CNR, se llevó a cabo, este 10 de diciembre, el acto de entrega de reconocimiento a 30 empleados(as) destacados en las diferentes direcciones y áreas de la institución, quienes durante el presente año  brindaron apoyo como facilitadores internos impartiendo capacitaciones en diversas temáticas del quehacer institucional, contribuyendo de esta forma al fortalecimiento de las competencias del personal en las áreas técnicas, generales y conductuales.

Los reconocimientos fueron entregados por la Subdirectora Ejecutiva del CNR, Licda. María Silvia Guillén, y la Directora de Desarrollo Humano y Administación, Arquitecta Silvia Ivette Zamora, quienes además entregaron un reconocimiento a seis empleados que brindaron su apoyo como mentores,  en el marco de las actividades realizadas dentro del Programa de Atención Integral para los empleados Adultos Mayores, estos empleados están destacados en la Dirección del Registro de la Propiedad Raíz e Hipotecas de San Salvador, en la Dirección de Propiedad Intelectual y en la Dirección del Instituto Geográfico y del Catastro Nacional.

Las mentorías son acompañamientos y transferencias de conocimientos más personalizados y sistemáticos que se han realizado por primera vez durante el presente año y se ha beneficiado con ellas a ocho personas de las Direcciones a las que pertenecen los mentores.

Con la entrega de estos reconocimientos, la administración superior quiere destacar la práctica de valores y principios, tales como: colaboración, entrega, compromiso identificación con la institución, desinterés, voluntad, dedicación, entusiasmo y el deseo de compartir conocimientos, que el personal ha puesto de manifiesto con sus actitudes demostradas en las diferentes acciones formativas compartidas, las cuales constituyen un valor agregado y un aporte al fortalecimiento del capital humano institucional.